O Otimista

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O mundo move-se com base em harmonia. Felizmente, vivemos mais em paz do
que em guerra. Não há progresso, paz ou sucesso sem cooperação.

As relações pessoais são a base para o progresso, crescimento e realização.

A harmonia será melhor disseminada quando somos capazes de usar a empatia
(capacidade de nos colocarmos no lugar dos outros). Usando a empatia você
saberá como pensar e agir.

Além disso, você será capaz de entender melhor as pessoas e, também,
contar com a colaboração delas.

É através da cooperação, não do conflito, que nós alcançamos o sucesso.

Pense nisso e ótimo dia.

A sua visão do mundo depende de como você se vê. Foram os seus pensamentos que lhe trouxeram até aqui.

Suas ações sempre acompanharão os seus pensamentos. Observando o que você está fazendo, poderá ajudá-lo a entendê-los.

Seu comportamento reflete seus pensamentos e revela quem você é verdadeiramente.

Mude a forma de pensar e mudará a sua vida. Permanecer onde está ou mudar para melhor é uma questão de opção, e ela é só sua.

Lembre-se: “Se você tem esperança no futuro, terá poder no presente”.

Não importa quem você é, nem onde esteja. Haverá sempre uma oportunidade de sucesso bem a sua frente.

Muita gente fica o tempo todo analisando todas as possibilidades para iniciar a jornada rumo ao sucesso. Normalmente, esquecemos que a única coisa que precisamos para rumar para o sucesso é um desejo ardente e uma idéia clara de onde desejamos chegar.

Daí é seguir e galgar degrau por degrau, como se estivéssemos subindo uma grande escada. Problemas existirão, vontade de procrastinar não faltará, mas precisamos seguir firme segurando o leme do nosso rumo.

Fortaleça sua atitude, agindo para que algo de concreto e alinhado com o seu plano ocorra hoje em sua vida. Cheque se o que você está fazendo agora está o levando para mais próximo de sua meta. Caso não esteja, tenha coragem e ajuste a rota enquanto há tempo.

Lembre-se ainda que o sucesso começa com um primeiro passo e ele só pode ser dado por você.

Pense nisso e ótimo dia.

Se você realmente quiser ser bem sucedido, comece a pensar e agir como vencedor.

A única coisa que existe entre você e o que você deseja, é a fé, o desejo e a vontade de agir.

Se você for capaz de aceitar que você pode ter tudo que deseja, não há nada na vida que poderá impedi-lo de ter o que mais deseja.

O sentimento deve vir em primeiro lugar. Se você se sentir realmente bem sucedido, se você tem uma profunda convicção interior que você sempre tem tudo que precisa. Você terá as conquistas na palma de sua mão.

Tudo que você tem de fazer é disciplinar a sua mente para conseguir tudo que você quer.

Apenas desejar sucesso não é o suficiente para obtê-lo.

Para alcançá-lo você deve se perguntar: “Como devo agir para obter tudo o que desejo?”

Portanto, o seu problema é como ultrapassar com segurança o fosso que separa o local onde você se encontra do ponto que deseja alcançar.

Você sabe que não poderá falhar. Terá que contar com um plano detalhado, porque cada passo que você der será decisivo para o seu sucesso. É como cruzar um enorme desfiladeiro pelo topo de duas montanhas sobre uma corda bamba. Um passo em falso será o suficiente para colocar tudo a perder.

Daí, tudo o que você precisa é um plano, um roteiro, e acima de tudo, bastante coragem para caminhar em direção a sua meta. Problemas surgirão, atalhos prometendo facilidades não faltarão, mas você terá que ser consciente e persistente para não deixar se iludir por falsas promessas de sucesso fácil.

Você sabe que não pode se perder em uma reta, mas serão as curvas da vida que farão a diferença para o seu sucesso.

Pense nisso e ótimo dia.

Você acha o seu chefe eficiente? Gosta da forma como ele lidera a equipe?

Pesquisa feita junto a Associação Internacional dos Profissionais de Administração, nos Estados Unidos e publicada na revista on line Training Magazine, de 05/02/2009, revela o seguinte:

Quando perguntado: “O que faz um bom chefe?”

- 37% das pessoas afirmaram que ser um bom comunicador é essencial para um gestor.

Quando perguntado: “O que deve fazer o seu chefe para ser um melhor comunicador?”

- 30% dos entrevistados disseram que ser transparente ao atribuir tarefas é a forma mais importante para que o chefe possa se comunicar de forma otimizada;

- Cerca de 22% disseram que o chefe também deve ouvir a equipe;

- 17% acreditam que ele deve ter uma política de porta aberta;

- 16% acreditam que ele deve ser aberto a novas idéias.

Os bem sucedidos do mundo sabem que devem criar as circunstâncias favoráveis para vencer e não ficar esperando que o universo conspire a seu favor.

O melhor lugar para fazer sucesso pode ser onde você está. Procure ver tudo que estiver próximo a você como uma grande oportunidade para vencer.

Seu destino não é uma questão de oportunidade, é uma questão de escolha. E, também, não é algo que você espera cair do céu, mas que constrói com o muito esforço e garra.

Saiba que você está cercado por oportunidades, mas as coisas não vão materializa-se sem que você faça a sua parte.

As ações que você tomar na primeira hora do dia vão determinar o seu destino para o resto da jornada. Se você diz algo do tipo: “estou tendo um dia ruim.” A cada vez que você disser essa frase estará gravando essa mensagem em sua mente e provavelmente terá um dia ruim.

Ao invés disso, diga algo positivo, do tipo: “que dia maravilhoso que estou tendo” e repita isso algumas vezes ao longo da jornada de trabalho e verá um milagre acontecer com o seu desempenho.

A responsabilidade pelo sucesso ou insucesso de seu dia de trabalho é só sua. Assume-a antes que alguém o faça.

Ótimo dia.

Qual é o tipo de líder que comanda a sua empresa? Ele é disseminador de conhecimento ou do tipo que se acha o todo poderoso? Há nas organizações muitos tipos de líderes, mas dois grupos são mais conhecidos: os que repassam o conhecimento e os que concentram em si todas as informações.

Os que segregam informações o fazem por crer que quanto mais conteúdo reter mais poderoso se tornará. Agir assim pode até funcionar por algum tempo, mas logo sua mascará cairá, ficará vulnerável, perderá credibilidade é o poder tão desejado. No jargão popular é o equivalente a dizer que quem age assim está cavando a sua própria sepultura.

O segundo tipo de líder, o que dissemina a informação, é o que naturalmente conquista mais a admiração e o respeito dos seguidores. Ele sabe que precisa desenvolver o seu próprio know-how e, também, o de seus liderados. Afinal de contas, ele reconhece que a competência é o somatório do conhecimento técnico e da habilidade interpessoal. O verdadeiro líder deve conhecer bem a si próprio e os seus limites.

O dirigente vencedor sabe que o conhecimento precisa ser exercitado para ser renovado. Ele sabe que quanto mais o conhecimento é exercitado mais ele será multiplicado, afinal de contas, ele é perecível. Se alguém o detiver por algum tempo ele perderá o seu valor e logo surgirá uma informação mais valiosa que o suplantará. Além do mais, é bom lembrar que a informação só é poder se usada de forma direcionada e inteligente. Também, nunca é demais salientar, que na gestão do conhecimento e na geração da internet, há grande variedade de conteúdo disponível para quem estiver disposto a pesquisar esteja onde estiver.

O fato é que o verdadeiro líder é reconhecido não pelo número de pessoas que comanda e sim pelo número de gente que ajuda a formar. Portanto, se alguém aí é candidato a líder é bom saber que precisa estar preparado a doar-se para formar seguidores bem preparados e dispostos a doar-se por uma boa causa. Do contrário não terá boas recordações para contar aos netos.

Para o magnífico escritor James C. Hunter em seu memorável livro “O Monge e o Executivo”, o líder deve procurar servir aos seus liderados, compartilhando seus problemas, indicando o caminho e fazendo-os sentir-se bem. James Hunter evidencia, também, que o paradigma empresarial está mudando e, com ele, a atuação dos comandantes também. Segundo afirma, o líder deve estar atento ao comportamento humano e, para isso, recomenda atenção especial às diferenças conceituais entre liderança, poder e autoridade, que diz ter os seguintes significados:

“Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem estusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”.

“Poder: É a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer”.

“Autoridade: A habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal”.

E aí, estamos verdadeiramente alinhados com o modelo de liderança dos dias atuais?

Pense nisso e ótima semana.